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企业登录/注册强生（中国）医疗器材有限公司简介
美国强生公司是世界上最大的、综合性的医药保健公司之一，也是世界上产品最多元化的公司之一。公司成立于1886年，迄今为止已在世界54个国家设有197家分公司，产品畅销全球所有国家和地区。强生公司为世界500强企业，长期以来，强生公司在各个领域获得一系列殊荣：自1986年起，强生公司被《职业母亲》杂志连年评为职业母亲的最佳公司。2002年被《财富》杂志评为全美最受推崇的10佳企业；被《商业周刊》评为2001年度全美最佳经营业绩的上市公司，2002年度全美50家表现最杰出公司榜首；
强生（中国）医疗器材有限公司系美国强生公司在中国的独资企业，从事高质量的医疗器械的生产和经营。我们的产品包括：
· 爱惜康外科缝针缝线和止血纱
· 内镜微创外科手术器和超晰迅超声刀
· 心血管介入治疗系统
· 血糖监测仪及试纸
· 骨科，关节及脊柱系统
· 妇科治疗及康复系统
在翰威特公司与《哈佛商业评论中文版》联合进行的2003年亚洲最佳雇主调研中，强生（中国）医疗器材有限公司位列“2003年中国十佳雇主”。
因业务扩展的需要，招聘职位，在所述地点工作：
工作报酬：公司将提供有竞争力的工资及奖金，各项社保及强生公司的完善福利待遇。
为保证简历有效性，请务必在线投递。
公司将在2周内通知第一批面试者。公司将对所有应聘者的个人资料予以保密。
欲查询更多强生中国医疗招聘信息，请登陆：http://jjmcjobs.rpo.cn/cn/index.htm
强生（中国）医疗器材有限公司系美国强生公司在中国的独资企业，从事高质量的医疗器械的生产和经营。我们的产品包括：
· 爱惜康外科缝针缝线和止血纱
· 内镜微创外科手术器和超晰迅超声刀
· 心血管介入治疗系统
· 血糖监测仪及试纸
· 骨科，关节及脊柱系统
· 妇科治疗及康复系统
在翰威特公司与《哈佛商业评论中文版》联合进行的2003年亚洲最佳雇主调研中，强生（中国）医疗器材有限公司位列“2003年中国十佳雇主”。
因业务扩展的需要，招聘职位，在所述地点工作：
工作报酬：公司将提供有竞争力的工资及奖金，各项社保及强生公司的完善福利待遇。
为保证简历有效性，请务必在线投递。
公司将在2周内通知第一批面试者。公司将对所有应聘者的个人资料予以保密。
欲查询更多强生中国医疗招聘信息，请登陆：http://jjmcjobs.rpo.cn/cn/index.htm
强生（中国）医疗器材有限公司的排名
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
强生（中国）医疗器材有限公司的工资
总结历年的工资水平
共有47条工资数据，来自用户发布及网络收集的信息
近年工资趋势：
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得，平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异，数据仅供参考。
强生（中国）医疗器材有限公司的招聘
查看全部 >
开启新的工作(55)
共有55条招聘职位数据，最新时间为:2023.09.28
-
8-10K
- 1年以上
- 本科
- 2023.09.28
-
10-20K
- 3年以上
- 本科
- 2023.08.04
-
10-20K
- 3年以上
- 本科
- 2023.08.03
-
20-30K
- 5年以上
- 本科
- 2023.08.02
-
20-30K
- 5年以上
- 本科
- 2023.08.02
月薪问答强生（中国）医疗器材有限公司的需求
总结历年的职位需求
共有55条需求数据，来源于该企业全网职位发布数据，该统计数据仅供参考；
-
职位需求数：36 36 统计近一年职位数据所得
强生（中国）医疗器材有限公司的面试
查看全部 >
分享自己的面试经验(15)
共有15条强生（中国）医疗器材有限公司面试数据
一般
非常难
-
2022-12-06
(昆明)销售管培生面试经验-共面试2轮，未获得工作
老师都很好，可以很自由的发挥。个人感觉很轻松的面试。只是很遗憾没能进入上海终面~~。
面试职位： 销售管培生
-
2022-11-29
(上海)销售代表面试经验-共面试1轮，获得并接受
16人一组，先自我介绍一分半再抽取问题回答一分钟。小组讨论辩论性问题十分钟。最后HR挑选感兴趣的人提问。
面试职位： 销售代表
-
2022-11-29
(北京)医疗培训生面试经验-共面试3轮，未获得工作
面试要求正装，整个过程比较严肃专业，首轮为10人分两组进行案例分析并策划。二轮为二对一面试官面试，目前未收到通知。
面试职位： 医疗培训生
-
2022-08-24
(杭州)销售管培生面试经验-共面试3轮，未获得工作
今年招的销售管培比较多，所以一面的人也很多，一面是小组讨论加辩论，总共十四个人，分为两组，分别就网约车政策正反面讨论陈述后进行辩论。
面试职位： 销售管培生
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