有过销售经验，形象好气质佳，沟通能力强，社交方面突出


职位福利：定期团建、旅游


职位亮点：底薪+提成

消费品 出差 团队管理 门店管理 销售管理 客户管理 市场洞察 to c to b to g 职责描述：1、负责带领团队完成区域的业绩目标：销售和毛利，100%完成目标。2、负责完成会员积累指标：会员新增、重点会员新增，100%完成下达的任务计划（根据月份及月份目标不同制定）。3、负责老会员维护指标：会员、企业vip、建档大客户，会员和企业vip复购率50%以上（一年的数据）；建档客户回购率60%以上。4、负责团队架构管理，架构完整（门店经理、店长、店助、销售顾问、理货员）：关键人才胜任率100%；转正员工满足率90%。5、负责团队绩效管理，团队全员绩效90分以上，根据月度销售目标、毛利目标及净利目标设定下属的绩效目标，并且根据完成情况验收下属绩效完成，目标设置合理、可考量，验收结果据实反馈，且规定时间内完成。6、负责组织和实施区域内各层级人员的培训、培育，团队全员各层级培训考核通过率100%（业务能力考核）人才培养年度不少于10人。7、负责有效会议组织、实施，团队参加公司会议率100%；区域发起的会议按规定次数完成。8、负责组织、落实集体团建活动，增加团队凝聚力，激励员工，每个季度至少一次。9、负责销售管理标准、制度、销售方案及工作流程等的执行、监督、检查，确保管辖区域的门店执行到位，保证门店按标准和流程执行，按审计核查结果考核，无违规。10、负责管辖区域的资金、资产和安全管理，组织资产盘点，管辖区域无资产（货品、固定资产、现金、重要劳保用品等）丢失、损失及安全隐患出现，无资产账实不符的现象，有交接时亲自监盘无差异，存在差异直接承担管理责任，接受处罚。11、负责管辖区域门店诚信经营管理，无以下行为：违价、违规报价、违规赠送、个人手机收款、私人手机加客户、赚差价、赠品私有、客户信息维护不真实。12、负责了解客户需求，调整产品结构，优化库存，库存周转率（根据计划算出每家店周转率，门店可以通过提升销量和减少库存的方式完成）符合要求，产品结构符合要求，无沉积、滞销产品。13、负责尾货处理进度跟进及任务目标完成，每个月减少20%（依照每个月的月初数据）。14、负责推广主推品，完成任务目标，100%完成任务计划（根据月份及月份目标不同制定）。15、负责客户服务管理，保证给每个顾客提供最优质的服务，制定或执行服务标准，按标准执行，并通过多种渠道收集服务反馈信息，总结分析后改进服务。16、负责监督、管理审核门店销售费用确保各项费用合理使用，根据门店运营情况控制各项销售费用（水电、电话、快递、房租、运费、办公用品等）。17、负责外联工作，与门店相关关系部门保持良好沟通，确保门店正常运营，做好维护，没有影响门店正常营业的事情发生。18、负责竞品/竞争对手的信息归集，充分了解竞争对手的价格、政策及新品，做出最快反应；给公司提供建议，没有因不了解不方政策的流失单。19、完成上级领导其他安排、临时突发事件、部门间协作的工作，按要求时间内、要求目标结果完成。
1、5年以上快消品行业管理经验；2、具有出色的销售能力以及领导团队能力；3、具有良好的沟通协调和理解能力；4、形象好气质佳，有亲和力，抗压能力强；

岗位配置招聘 人力成本分析 人才发展 绩效管理 薪酬战略 薪酬管理 岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。