服装相关专业，熟练羽绒服制作工艺流程，负责服装工艺的全面规划、协调与实施，负责制定服装生产流程以及生产技术规范。
r 1.有一定羽绒服总工艺工作经验；
r 2.采取有效措施，规定服装成衣制作流程，并根据生产计划安排生产调度；
r 3.能够适应生产节奏，熟练操作et、cad软件；
r 4.研究不同面料的质量、性能，制定合理的面料使用方案，根据成衣实际情况，制定不同面料的成衣缩率标准；
r 5.对于大批量生产的样板根据生产车间的产能，制定生产工艺流程以及员工安排计划，实现生产效率最大化；
r 6.负责与制图员一起制定样衣设计及生产工艺要求，跟进大生产的效果，确保样衣量产效果保持一致；
r 7.及时了解新工艺新材料的生产和应用情况，借鉴和应用外地、国外的新技术、新工艺和成果，确保生产工艺先进、新颖、优良；
r 8.解决产生的生产问题，调配生产资源，保证生产进度和产品质量;并提出改进建议，对生产工艺进行优化；
r 9.热爱高端制服装研发，对工作有目标性；
r 10.善于学习，沟通能力强；
r 薪酬福利：
r 1、无责任底薪+绩效工资。
r 2、免费工作餐。
r 3、节日员工福利。
r 公司处于飞速成长阶段，正在大力扩招，我们将为有能力的员工提供巨大的职业发展空间和机会。

通过58、前程无忧，各大招聘渠道或其它途径，进行招聘，满足公司各岗位需求

1、协助设计公司薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善，并针对公司人工成本分析并出具分析报告；

2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；
3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立kpi指标库；
4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；
7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

任职要求：
1、大科及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验、有服装行业背景者优先考虑；
2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。