宁波北仑追影儿童用品有限公司

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  • 宁波
  • 少于50人
  • 民营企业
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 定期体检
  • 包吃包住
  • 节日福利
  • 赞同

宁波北仑追影儿童用品有限公司简介

公司成立于2012年3月,是经宁波北仑批准成立的追影儿童用品公司。注册资金100万元人民币,流动资金3000多万元人民币。我公司是专业从事儿童玩具(儿童娃娃、儿童自行车、儿童玩偶等项目)目前我公司拥有一大批网络、监控的专业人才,拥有业内最好的产品和技术,必将为广大孩子量身设计和打造高效、高质的儿童玩具给孩子们一个刻骨铭心的童年。
资质介绍
教育行业
政府、公、检、法等企事业单位
 公司宗旨:精益求精追求卓越
“精益求精”是一种永不妥协、一种超越自我的精神,只有不断走在时代前列,不断众志成城追求卓越,企业才能有永远的生命力。
公司精神:团结、拼搏、开拓、进取
团结,是一种美德。只有每一名员工与公司同成长、共命运,向着一致的目标不断迈进,才能最优地发挥公司的整体实力。
知难而进,永不停止拼搏、开拓的脚步,既是我们的传统,更是我们要不断延续、永久保持的精神。
进取精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
经营理念:德为先,诚为尚,和为贵
“德”、“诚”、“和”都是中华民族的文化精髓,我们只有继承和发扬这些优良传统才能把企业做大、做强。
在一个企业里,“德”就是企业提倡的价值观念,即对好坏、对错、善恶的评判,只有全体员工形成统一的价值观,才能增强企业的凝聚力。
“诚信”是每一名大唐时空员工所必备的高尚的品德,是公司对外的一种形象。它关系着企业的命脉,是企业立足之本、生存之道。
“和为贵”即是在中国几千年来传统文化基础上进行提炼与结晶而成的大唐时空文化,和者,和谐、和睦。大唐时空以社会之和、团队之和,求企业的发展与壮大。
企业目标:向着国际化一流高科技企业奋斗
在日益激烈的市场竞争中,大唐时空的战略目标是成为一个有规模的、可持续发展的世界一流的高科技企业,通过这一载体,科技成果能够源源不断地、迅速有效地转化为现实的生产力。创建世界一流高科技企业的战略目标里,渗透着一种"高标定位(benchmarking)"的战略理念。引入高标定位的战略理念为我公司超越自身、追求卓越树立起了明确的发展目标。
企业哲学:质量第一服务至上
以质量求生存,在目前的中国市场上,企业的竞争就是服务和质量的竞争,加强服务,提高质量,在行业中拥有信誉和知名度,才能在竞争中生存和发展。
企业道德:外树诚信形象内育职业忠诚
“做诚信的人,说诚信的话,干诚信的事”,用诚信之魂打造良好的企业形象,这是企业参与市场竞争的最根本实力,也是企业持续发展的巨大潜力。企业形象奠定了丰厚的诚信文化底蕴,而诚信文化底蕴则铸就了大唐时空优秀的企业形象。
忠诚是美德,它比能力更重要。大唐时空人强调对对企业的忠诚,强调用行动实践忠诚。大唐时空正是在这种文化认同下,团结了一批有事业心、有责任心、有战斗力的科技产业人才,他们是大唐时空兴业的希望所在。
企业前景
目标:通过市场、管理、资源的创新整合,构建顾客忠诚的时空品牌与市
场网络体系,实现利润回报、顾客忠诚、管理潜能、创新学习的同步提升。
方针:管理规范化,服务网络化,发展品牌化。
服务网络化,是指从以技术、生产、个人营销为核心的市场体系,转化成为以终端服务、快速响应、品牌忠诚为核心的市场网络,为公司相关业务拓展提供市场进入通道。
发展品牌化,是指充分重视技术开发产品质量、配送便捷、终端服务、积极利用公司已有资源,使更多地转化为集团的品牌优势,以提高公司产品最终顾客的忠诚度。
措施:“三个一切”,即联合一切可以联合的力量,利用一切可以利用的资源,调动一切可以调动的积极因素。
实施“三个一切”需要以“三个必须”为前提,即要想联合,必须拥有;要想利用必须付出;要想调动,必须善待。
具体以“三个围绕”确保“三个一切”。即围绕发展企业生产力,联合一切可以联合的力量,打牢企业发展的实力基础;围绕提高员工素质,调动其积极因素,打牢企业发展的智力基础;围绕为社会做贡献,利用一切可以利用的资源,打牢企业发展的资源基础。

宁波北仑追影儿童用品有限公司的排名

企业好评度:
60% 60%
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宁波北仑追影儿童用品有限公司的工资

总结历年的工资水平

共有174条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

宁波北仑追影儿童用品有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有75条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    1 1 统计近一年职位数据所得
  • -89% 2021年
    -74% 2020年
    +67% 2019年
    +133% 2018年
    职位需求增长速度:
    -89% -89% 2021年相较于2020年
温馨提示:

常见问题

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