宝胜国际陕西区部

7 .9

  • 西安
  • 服饰/纺织/鞋箱/包革
  • 500-999人
  • 外商独资
  • 五险一金
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 员工旅游
  • 年终奖金
  • 赞同

宝胜国际陕西区部简介

宝胜国际(控股)有限公司是中国较大的运动服饰产品零售商及代理商之一,是具有超过二十年经营运动用品及生活休闲产品的专业公司。公司的品牌包括但不限于 nike、nike jordan、adidas、adidas originals、adidas neo、skechers、puma、converse、pony、o'neill、lacoste、asics、mizuno、geox。
宝胜国际于2008年在香港上市,目前拥有二万多员工和经营管理六千多家各类型销售门店和通路渠道,主营通路品牌“yy-sports胜道”,业务覆盖整个中国大陆及台、港地区。
宝胜国际长期以来,以灵活、丰富的业务形态及通路形式,与国际国内众多优秀品牌密切合作,共同成长。今后将持续以创新、服务的理念为多元化的消费者提供优质的商品选择及全渠道消费体验,建立在中国运动生活领域中优质零售商的领导地位。

欢迎访问公司官网:www.pousheng.com,了解更加全面的公司信息。


陕西区部介绍
2004年11月1日成立以来,陕西区部始终践行着“敬业、忠诚、创新、服务”企业理念,保持着高速发展的态势,到今天,我们已经拥有了近200家店铺、员工超千人的庞大规模,并且主要业务团队精干高效。更高、更快、更强不仅是现代奥运会的口号,更是我们陕西区部每一位同仁的期望。十年,我们一直在努力,现在我们依托陕西西安,已将业务逐渐覆盖到甘肃、宁夏、青海和武汉。

川渝区部介绍
川渝区部成立于2004年3月,公司拥有员工近千人,开设店铺近200家。负责四川和重庆地区国际知名体育运动、休闲生活品牌的商业运营与管理。在复杂的市场竞争环境中,经过10年的精耕细作,现已发展成为川渝地区较大的运动、休闲生活品牌经销商之一,并将业务推向了世界屋嵴的西藏。

贵州区部介绍
贵州区部成立于2005年5月,代理众多国际运动、休闲生活品牌的经营,开设店铺近百家。2007年以来,贵州区部步入快速成长期,形成了优势的格局。公司注重自身经营的专业化、规范化和个性化发展,致力于完善现代零售企业专业化运作能力,及不断提升各环节的运营标准。优秀的企业文化、丰富的团队活动,加上突出的市场活力,贵州区部成为贵州运动、休闲生活品牌市场的领军企业,并积极进军云南市场。


湖南区部介绍
湖南区部成立于1997年,经过十多年不懈地努力经营,现已成为湖南省较大的运动、休闲生活品牌经销商。旗下汇聚多个国际知名运动、休闲生活品牌,公司以动感前卫的店铺形象和专业优质的服务,引领湘楚大地的运动、休闲生活领域新时尚。

新疆区部介绍
新疆区部成立于2007年4月,负责众多国际知名体育运动、休闲生活品牌的商业运营与管理,在新疆各大型商场设有专柜,初步形成跨地区、成体系的零售服务网络。新疆区部以“敬业、忠城、创新、服务”为企业精神,致力于建立经营专业化、管理规范化、服务标准化的现代零售企业。

两广区部介绍
两广区部是宝胜历史悠久的区部,成立于2005年12月,全面负责该区域内(包括广州、南宁、海南岛)众多大中城市国际知名体育运动、休闲生活品牌的商业运营与管理。经过十年的精耕细作,两广区部已成为当地运动、休闲生活品牌市场的领军企业。两广区部期望以形式多样的市场活动拉近与消费者的距离,在提供一流商品的基础上,延展服务内涵,真正做到与消费者之间“心意互通、无限运动”。

福建区部介绍
福建区部成立于2004年9月,下设泉州、厦门两个办事处,公司经营众多国际优质品牌。公司秉承以“自强不息,创新务实”之精神,经过10年的努力,福建区部市场份额不断扩大,目前,拥有直营店百余家,员工近千人,是福建区域优质的体育用品零售商。

江西区部介绍
江西区部成立于2005年,是江西省内较大的运动休闲产品零售公司,主要代理经营耐克、阿迪达斯、匡威、彪马等众多国际运动、休闲生活品牌。目前公司拥有员工600多人,省内开设店铺140余家。公司以“敬业、忠城、创新、服务”为企业精神,专注零售经营管理,,注重人才培养,创造顾客至上体验,引领江西运动、休闲生活领域新时尚。

宝胜国际陕西区部的排名

企业好评度:
69% 69%
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宝胜国际陕西区部的工资

总结历年的工资水平

共有229条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

宝胜国际陕西区部的需求

总结历年的职位需求

共有161条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    42 42 统计近一年职位数据所得
  • -65% 2018年
    职位需求增长速度:
    -65% -65% 2018年相较于2017年
温馨提示:

常见问题

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