慧源教育，是一家新余领先的中小学教育机构。自创立以来，始终专注于个性化教育，主张“尊重每个孩子的学习天赋，让学习更有效”。通过全方位沟通，科学测评，找到影响学习的真实原因，进行规划、上课、反馈、测试，为学员提供全方位完善高效的学习方案并及时跟踪调整。

教育理念
激发兴趣：通过激发学习兴趣，帮助树立信心，培养成就感，让学习充满动力。
培养习惯：通过培养好的学习习惯和生活习惯帮助学生取得全面的进步。
塑造品格：通过思维模式的塑造，改变行为习惯，进而全面作用于学习动力、学习环境和学习能力，最终全面提升学生的综合素质。

教学体系
招生范围：小学，初中，高中。
班级设置：一对一个性化高效辅导，高水平分层次小班教学。
课程设置：各年级全科目同步辅导，中考、高考复习冲刺，高考艺考生文化课集训。
特色项目：高级学员导师制全方位学习指导，慧源讲坛传递最新考试资讯与学习方法，慧源家长学校与家长一起探讨子女教育方法。


薪酬福利
慧源教育不仅为员工提供良好的职业发展通道，还为员工提供有竞争力的薪资福利。
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金：除了固定工资之外，公司还会根据员工在该学期或该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
社会保险和住房公积金：公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
节假日礼金：在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生育时，公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。
带薪年假：公司倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，公司员工还享有带薪休假，所有员工入职一年后都至少可以享受10天的带薪年假。
员工旅游：公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，并根据入职年限给予不同的旅游补贴，以保证员工工作和生活的平衡。
年度体检：为保证员工健康工作，公司每年都会组织员工进行全面体检。
优惠报名：公司为员工子女提供了优惠报名的福利待遇。
长期激励：公司会给予业绩突出及优秀人才一定的公司股份予以长期激励。


职业通道
慧源教育的成功依赖于员工的成功，慧源教育强调人力资源与慧源文化的结合。
慧源教育以人性为本，强调专注与超越，在慧源教育，每个人都是leader，我们用“服务、管理、文化、桥梁”的理念，为每一位员工打造成功的平台。
慧源教育为员工提供全面的发展规划，慧源教育强调员工的多种岗位任职能力，一名优秀的校长同时就应该是一名优秀的总经理,一名优秀的教师同时也应该是一名优秀的管理人员，慧源教育注重员工的多种岗位锻炼，为员工提供多种发展机会，员工可以根据自身特点和公司需要，为自己设计切实可行的职业发展规划，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划，最终获得成功。
慧源教育作为新余市教育培训行业的翘楚，始终秉承这样的理念：员工在慧源教育获得的不仅是一个工作、一份收入，更多的是一个成长的机会，一个事业的平台，因此我们始终着力为员工提供各种各样的培训和发展机会，包括课堂培训、在岗实习、交流会议、测评建议、外派学习等等。
对于职能岗位，比如员工来说，我们有入职培训、在岗培训等等。
对于教学岗位，比如教师来说，我们有自行组织的新教师培训、交流、课程研讨，还有外出集中培训、点评和指导，另外还有针对优秀教师、培训师的评定、外出学习等等。
对于管理者来说，根据组织领导力发展的战略，利用评鉴中心结合慧源教育的领导力模型进行相应的培训发展计划，有管理者培训班、“影子式”见习、轮岗、项目实习、情景模拟、自我学习等等。
另外公司每年都会举行员工大会，年度表彰大会、各职能体系、教学体系还有及时的交流学习平台。
我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制，不论你是专家型人才还是管理型人才都能够在慧源教育找到适合自己的舞台。
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