浙江大学城市学院

《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。浙江大学城市学院成立于1999年7月，是国家教育部和浙江省人民政府批准设立，由浙江大学、杭州市人民政府合作办学，并与浙江省电信实业集团共同发起创办的全日制本科普通高校。现任院长是浙江大学博士生导师吴健教授，现任党委书记是浙江大学党委委员胡礼祥教授。
学院位于杭州市拱墅区，占地1000余亩，校舍面积40万余平方米。校园环境优雅，基本设施先进，办学条件齐备。
学院依托浙江大学的综合办学优势，根据现代科学技术发展趋势和地方经济社会发展需求设置专业。设有计算机与计算科学学院、信息与电气工程学院、医学与生命科学学院、工程学院、外国语学院、商学院、传媒与人文学院、法学院和创意与艺术设计学院等9个学院，35个本科专业，70余个专业方向。学院面向全国招生，目前有全日制本科学生12000余名。2003年起，学院依托浙江大学招收全日制硕士研究生和外国留学生。
浙江大学城市学院是在我国高等教育改革与发展过程中应运而生的新型大学。学院中长期建设与发展总体目标提出，在今后的15年内，将浙江大学城市学院建设成为一所办学与地方经济社会发展需求紧密结合，独立学院运行机制优势充分发挥，现代大学管理制度健全完善，应用型人才培养模式特色鲜明，培养质量稳定优秀，科研开发与技术服务成效卓着，中外合作办学优势突出，在培养应用型、复合型、创新型人才方面国内领先的新型大学。

为适应学校发展需要，进一步加强学科和专业建设，诚聘以下优秀人才，要求：50周岁以下的教授；40周岁以下的具有硕士以上学位的副教授；博士。待遇：满工作量年收入教授12万左右，副教授、博士9万左右。同时享受住房补贴、额外商业补充医疗保险等优厚的福利待遇。重点引进人才，待遇另计。应聘者需提供本人一寸近照、简历及家庭情况说明、学历、学位、职称证书复印件、有意者请将相关个人材料寄往：
杭州市湖州街51号浙江大学城市学院组织人事部（邮编：310015）
应聘者请登录http://zhaopin.zucc.edu.cn注册及应聘。相关笔试、面试（试讲）情况将在该网站公布。
欢迎访问城市学院招聘系系:http：//www.zucc.edu.cn



浙江大学城市学院引进人才政策




学院确定的引进人才，应具备以下基本条件：

（一）具有较强的教学能力，在培养应用型创新人才方面具有一定的经验或潜力，能够适应学院培养“应用型、复合型、创新型”人才的办学导向；

（二）具有较高学术素养，在本学科领域内有一定学术声望，取得过较高水平学术成果的优秀人才；或是具有较强的理论与实际相联系、发展潜力较大的青年专家学者；

（三）在学科发展与建设中能起到带头人作用或作为骨干力量；

（四）学科带头人一般不超过50周岁，教授一般不超过45周岁，博士一般不超过40周岁。

第三条 根据引进人才的基本条件及进院后承担的工作，将引进人才分为四个层次：

第一层次：学科带头人；

第二层次：高水平教授；

第三层次：优秀副教授；

第四层次：紧缺专业优秀博士。

引进人才初聘期为期3年，初聘期内不做业绩要求，初聘期满后根据初聘期内的业绩对其进行评价，重新聘任岗位。
引进人才待遇
科研启动费购房借款
工科文、理首期年付合计
第一层次最高20万最高10万最高20万3万/年×10年最高50万
第二层次最高7万最高5万最高10万2万/年×10年最高30万
第三层次最高4万最高3万最高5万1.5万/年×10年最高20万
第四层次最高3万最高2万最高5万1万/年×10年最高15万


购房借款免息，购房时凭购房合同及发票兑现，此借款在引进人才为学院服务的年限超过10年后，转为对引进人才的住房补贴；如未满10年则全额归还。

（二）校内过渡性住房

学院给引进人才提供院内过渡住房租住，第一、第二层次为套间；第三、第四层次为单人间。如不能提供过渡住房，学院另给提供过渡性租房补贴，为期2年，标准分别为：第一层次2000元/月，第二层次1200元/月，第三层次、第四层次800元/月。

（三）住勤补贴

引进人才还享受学院住勤补贴，购房时可按规定提前支取住勤补贴，学院贴息补助。

（四）配偶的工作

第一、二层次人才的配偶，由学院解决其配偶工作，如接近退休年龄的，可根据个人情况双方进行协商；第三层次人才的配偶，由学院协助解决其配偶工作，如暂时无法解决的，则先提供最长不超过2年的每月800元的生活补助，配偶就业后不再补助(不包括离退休家属)。