企业介绍
上海威派格智慧水务股份有限公司
我们的团队及我们的核心价值观
我们是一个阳光正派、积极进取的团队，拥有良好的团队氛围，注重对员工的关注和员工的职业发展。诚信、责任和创新是公司的核心价值观，是公司经营的指导方针也是所有员工的行为标准。


行业地位与大事件
中国优秀的二次供水设备及水资源综合管理解决方案的提供商。我们将不断努力为客户提供全面、系统、环保、节能的整体供水实施方案以及专业、细致、周到的服务。公司的品牌处于快速提升的阶段，已成为二次供水行业细分市场的领导品牌。拥有引领二次供水行业发展的核心技术。 承担了十二五国家水体污染控制与治理科技重大专项—新型二次供水设备的研制及产业化的课题研究。 率先加入工业互联联盟（iic）的中国企业，同年与西门子（中国）有限公司签订战略合作协议。负责主持编写了五项国家行业标准。 承办《给水排水》杂志社举办的五届“沃德杯《给水排水》优秀论文评选活动暨水业院士论坛”。协助住建部科技发展促进中心举办了六届“全国二次供水技术推广与管理经验交流会”。


公司规模
公司在北京和上海拥有生产基地，上海生产基地将成为公司生产研发中心、培训中心、工业互联数据中心和客户体验中心，预计2016年正式投入使用。公司在全国各地设有53家分公司，员工1600多人。年销售额超过5.6亿元。


团队集结号
团队集结号——选择威派格选择值得奋斗一生的事业
如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。
福利体系、培训发展
福利体系、培训与发展
国家福利
五险一金
带薪休假
公司福利
年度健康体检、补充医疗保险
员工生日会及生日礼物、节日礼物
婚、丧、生育补贴
健身活动、集体婚礼
春秋两季旅游
儿童节嘉年华
工间操、茶点
老员工特殊福利计划
年度优秀员工奖励机制
金银铜牌员工表彰机制
培训机制
员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训
晋升发展
完善的职业通道与职业规划
清晰的绩效考核与奖励机制
90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
（欲详细了解我们请登录www.wapwag.ｎｅｔ）
职位联系方式：
公司名称：上海威派格智慧水务股份有限公司宁波分公司
公司地址：宁波市江东区大步街9号会展中心b座1603室
公司电话：0574-87817591
联系人：张小姐
宁波分公司招聘邮箱： [email protected]


一个站在“互联网+”风口上的行业


 工业互联，智联供水新型设备引领产业升级。
 智慧水务，城市供水管理平台提升水务运营。


一家引领行业发展的企业


中国优秀的二次供水设备及水资源综合管理解决方案的提供商。威派格将不断努力为客户提供全面、系统、环保、节能的整体供水实施方案以及专业、细致、周到的服务。公司的品牌处于快速提升的阶段，已成为二次供水行业细分市
场的领导品牌。拥有引领二次供水行业发展的核心技术。


承接国家“十二五”水专项课题
五项建设部行业标准/一项国家标准
二次供水领域74项专利
国际工业互联联盟iic成员
西门子siemens战略合作伙伴
中国首个工程级水利综合实验平台之一
工业4.0标准的全新智能化工厂


 我们的团队及我们的核心价值观


    我们是一个阳光正派、积极进取的团队,拥有良好的团队氛围,注重对员工的关注和员工的职业发展。诚信、责任和创新是公司的核心价值观,是公司经营的指导方针也是所有员工的行为标准。


选择你的未来！期待你的加入！


福利体系、培训与发展：


国家福利：
五险一金、带薪休假


公司福利：
年度健康体检、补充医疗保险、员工生日会及生日礼物、节日礼物
婚、丧、生育补贴、健身活动、集体婚礼、春秋两季旅游
儿童节嘉年华、工间操、茶点
老员工特殊福利计划、年度优秀员工奖励机制、金银铜牌员工表彰机制


培训机制：
员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训


晋升发展：
完善的职业通道与职业规划
清晰的绩效考核与奖励机制
90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
（欲详细了解我们请登录www.wapwag.ｎｅｔ）