广东南湖国际旅行社有限责任公司简介
广东南湖国际旅行社有限责任公司
广东南湖国际旅行社 是一家组织完善,经营多元化,提供多功能服务的国际大社。拥有雄厚的资金保证,一批高质素的旅游工作者(中英文导游、精明能干的市场销售人员、对特种线路了如指掌的专业计调人员)同心协力,屡屡开创佳绩。与中国保利集团携手开创有全国著名的连锁西部旅游品牌--西部假期。
西部假期
长期专注于西部旅游线路,深谙西部复杂环境,拥有对西部地区有丰富旅游经验及野外探险经验的专家,一批长期奔走于西部的专线导游以及自己的车队。我们以宏扬西部文化为己任,在西部投入巨额资金,在四川、云南相继建立接待基地,立志打造中国西部旅游第一品牌。
企业文化与人才发展策略
公司发展到今天,靠的是“万众一心,永不言败”的拼搏精神。公司企盼新、老同事都融于南湖国旅这个大家庭中,敬业爱业,不断创新。让顾客满意是我们最大的发展动力,将最美好的景色、最美丽的回忆,最优秀的旅游服务带给旅游者就是我们的目标。
一、 公司宗旨:
以文化带动旅游 以服务铸就品牌
以质量赢得市场 以创新引领业界
二、 公司精神:
专业专注,优质服务,开拓创新,达成目标。
三、 公司价值观:
以人为本,关注关爱,共同成长,实现“双赢”。
四、公司目标:
将最美好的景色,最美丽的回忆,最优秀的旅游服务带给旅游者就是我们的目标。
五、人力资源政策:
①建立最有效率的管理程序;
②给予全体员工公平竞争的机会;
③发掘每一个人的优点;
④鼓励员工与公司协调发展;
⑤要有合作精神;
⑥像大家庭一样关怀每一位员工。
企业战略
公司推行可持续发展战略,以满足客户需求为中心,以扩大市场份额为手段,以利润最大化为目标。
公司推行以目标管理、预算管理为主导的经营机制,按照国家旅游局“四个统一”的原则管理旅游分支机构,禁止私人承包、私人挂靠等经营方式。
公司建立自上而下、高效有序的部门管理体系,明确部门使命、任务、目标、职责职能,制定履行职责必需的相关政策、制度、细则及作业指导书。
公司建立全面的人事管理体系,制定招聘配置、薪酬福利、考核培训、员工奖惩等方面的政策及具体操作流程。
公司开展有南湖国旅特色的企业文化建设,倡导务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系。增强企业凝聚力,增强员工归属感、自豪感。
公司奖励贡献突出的员工,惩处违反企业规章制度的一切行为。
广东南湖国际旅行社有限责任公司的排名
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
广东南湖国际旅行社有限责任公司的工资
共有5565条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。
广东南湖国际旅行社有限责任公司的需求
共有1234条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;
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职位需求数:3 3 统计近一年职位数据所得
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-98% 2021年
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+122% 2020年
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-88% 2019年
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+32% 2018年
职位需求增长速度:-98% -98% 2021年相较于2020年 -
广东南湖国际旅行社有限责任公司的面试
查看全部 >共有7条广东南湖国际旅行社有限责任公司面试数据
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2022-12-05
(广州)市场调研面试经验
面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.建模项目;02.常用软件。面试了3轮,都通过。
面试职位: 市场调研
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2022-12-02
(广州)市场调研面试经验
面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.建模形式和项目;02.常用软件。面试了三轮,都通过。
面试职位: 市场调研
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2022-12-02
(广州)销售顾问面试经验
面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:为什么选择我们公司。面试就是直接一轮,问个人能力做多长时间一类。
面试职位: 销售顾问
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2022-12-01
(广州)销售顾问面试经验
面试后大概2天收到面试结果,面试问题有:01.介绍一下自己;02.以前有没有接触过销售;03.对工资的要求。
面试职位: 销售顾问
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