高邦猎头成立于2006年，成立以来一直专注于为证券业客户提供专业的管理、技术高级人才的搜寻、测评、猎聘服务。我们以专业的知识，深为客户所信赖。公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的专业团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已成功与多家券商建立起合作关系。

高邦猎头拥有优秀的受过严格训练的团队成员，他们有着相关的行业背景及专业的技术知识，良好的服务意识及沟通协调能力，极强的责任感及团队合作精神，从业人员均参加证券行业从业资格考试和人力资源从业资格考试。迄今为止，我们已为客户成功地猎取了众多精英人才，尤其是在投行领域，同时也为一部分券商投行部门做过相关的专项的薪资调查报告。

高邦猎头的服务宗旨

▼???诚信为本。

▼???不接没把握的单。

▼???把履单率作为公司最重要的考核标准。

▼???提供超出客户预期服务。

高邦猎头的优势

▼???项目组运作，近50名专业顾问和调研员，另在北京、上海、广州有、天津20余名兼职顾问。

▼???资深专业的咨询顾问团队，既有行业、产品经历，又有人力资源经理专业经历。

▼???独特的搜索途径及灵敏的市场触觉。

▼???丰富的精英人士数据库。

▼???业务区域覆盖全国，行业领域广泛。

▼???速度快，10个工作日内提供两名或两名以上基本合适的候选人，平均搜寻周期为24.6天。

▼???专业筛选与测评及深入的背景调查。

▼???准确的人才定位，降低客户的沟通成本。

高邦金融猎头的服务领域

▼???业务范围：

北京、上海、深圳、广州、香港、天津、武汉、江苏、大连、河北、福建等

金融领域成功岗位

投行行政副总裁、董事总经理、注册保荐代表人、准保荐代表人、投行承揽/承做项目人员、新三板项目人员、投行研究员、战略/机构客户/销售交易类、固定收益部经理、债券承揽承做项目主办人、证券营业部总经理、营销总监、投资顾问、证券投资经理、注册会计师、股票基金经理、债券基金经理、高级基金经理人、金融投资经理、投融资总监、投资基金项目经理、期货副总、风险控制经理。

高邦金融猎头的服务流程

▼???步骤一：签定合作协议

高邦猎头专业顾问为客户介绍服务，与客户协商合作事宜及签定合作协议。

▼???步骤二：客户需求分析

深入了解客户的企业文化、产品、管理风格等，与客户进行充分、有效的沟通，对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

▼???步骤三：制订并实施搜寻方案

根据岗位的具体要求对委托职位进行充分分析与评估，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所订搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、资深顾问与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，与潜在的候选人进行接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在各大招聘网站。

▼???步骤四：筛选候选人

对被初步筛选合格的候选人信息进行进一步分析、过滤，在征得候选人同意的情况下对候选人进行各项背景调查，与候选人进一步确认其目前岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。

▼???步骤五：面试、评估候选人

由专门的顾问依据编制的测评指标对候选人进行电话面试或约见面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识、外语水平与工作成就、长处与不足、离职原因等。

▼???步骤六：推荐候选人并安排面试

将评估合格的候选人综合信息提供给客户，与客户协商安排候选人面谈事宜，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

▼???步骤七：后续服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，为候选人能尽快适应及融入新环境提供帮助。

▼???步骤八：费用结算

乙方在所推荐的候选人被甲方成功录用并正式到岗后才收取顾问费，甲方必须在成功应聘者到职之日起30天以内付款。

▼???步骤九：常年跟踪

定期与人才和企业沟通，确保人才质量。