岗位职责：
1、根据集团公司各项管理流程、制度与标准，在海外项目公司展开实施工作；
2、 负责每年度现有人力资源状况分析和人力资源需求预测，制定相关方案，并报集团后组织实施；
3、组织开展招聘需求分析工作，拟定公司招聘计划并组织实施；
4、负责公司的培训管理工作；
5、根据集团公司绩效管理体系，培训、指导各部门实施公司绩效管理体系，根据绩效考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；
6、制定公司年度薪酬福利预算，审核每月工资报表；
7、监控和检查行政管理制度执行情况，对违反规章制度的行为进行处罚；
8、负责行政物资采购管理工作（办公用品、固定资产等）
9、负责公司级重要会议的筹备组织工作。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理专业优先；
2、3年以上地产公司、建筑公司同岗位工作经验，要求有大型跨国劳务管理经验；
3、对人力资源六大模块具有较丰富的实践经验；
4、熟悉工商行政管理流程、房地产行业及其开发业务流程，同时有建筑施工类行业经验优先；
5、较强的沟通协调能力与写作能力，以及处理突发事件的能力。
工作地点：此岗位工作地点在海外，要求能接受长期外派（必备条件）。

岗位职责：
1、根据集团公司各项管理流程、制度与标准，在海外项目公司展开实施工作；
2、 负责每年度现有人力资源状况分析和人力资源需求预测，制定相关方案，并报集团后组织实施；
3、组织开展招聘需求分析工作，拟定公司招聘计划并组织实施；
4、负责公司的培训管理工作；
5、根据集团公司绩效管理体系，培训、指导各部门实施公司绩效管理体系，根据绩效考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；
6、制定公司年度薪酬福利预算，审核每月工资报表；
7、监控和检查行政管理制度执行情况，对违反规章制度的行为进行处罚；
8、负责行政物资采购管理工作（办公用品、固定资产等）
9、负责公司级重要会议的筹备组织工作。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理专业优先；
2、3年以上地产公司、建筑公司同岗位工作经验，要求有大型跨国劳务管理经验及国外项目团队组建经验优先；
3、对人力资源六大模块具有较丰富的实践经验；
4、熟悉工商行政管理流程、房地产行业及其开发业务流程，同时有建筑施工类行业经验优先；
5、较强的沟通协调能力与写作能力，以及处理突发事件的能力。
工作地点：此岗位工作地点在海外，要求能接受长期外派（必备条件）。

1.本科以上学历（或同等），英语专业；
2.1年以上翻译工作经验；
3.熟练掌握听，说，读，写等英语基本技能，有一定的翻译基础，能够用英语进行熟练沟通，专业英语八级；
4.思维灵活，有较强口译及人际沟通能力，熟练掌握办公软件。
5.负责国外管理人员、客户的接待、口译工作。
要求：此岗位工作地点在海外，不接受出差勿投。