杭州元古服饰有限公司简介
激烈的品牌竞争时代已然来临,群雄逐鹿,谁与争锋!
职业发展
公司的发展
借着他们一如既往的勤劳与坚韧,唱响着“设计创新生活”的嘹亮口号,创造出了一连串让整个行业艳羡的业绩:
成立不到两年,公司销售额即突破了1亿元大关;
2016年,公司完善了公司的治理结构、管理制度及流程等,完成了由创业型企业向现代型治理企业的转型升级;
过去五年,公司以年均30%的增长急速发展,截止2016年,公司内部销售额突破2亿元.
未来十年,秉承“用创想力成就未来,用勤劳的双手改变命运”的企业发展理念,所有的元古人将以一种更加淡静的心态面对过往取得的成绩与辉煌,百尺竿头,更进一步,争取早日将茜可可品牌打造成为“全国一流并具备国际运营水平的时尚品牌.
您的发展
如果您是一位历练职场多年的资深人士:
相信您自然期望能够更好更快的实现您多年来梦寐以求的职业梦想,有这样一个平台,发挥您的所长,激发您的潜力,尊重您的意愿,圆满您的梦想。
在公司整体人才战略指引下,我们高度重视并积极拓展提升员工个人的综合能力,为员工设计了基于岗位胜任能力及任职资格的个性化职业生涯发展通道。立足于先进完善的培训管理制度及体系,凭借持续巨大的培训预算投入,我们在不断完善自身成长平台的同时,亦始终致力于员工自身能力发展。
公司自员工入职之日起将提供新员工入职培训,以帮助新员工更快了解并融入公司;在员工进入部门工作后,公司会指定专人作为工作导师对其予以工作指引,以保证新员工快速熟悉各项工作流程,掌握必备的各项在岗技能;在日常的工作之余,公司还会开展系列的外训、内训、读书会等丰富多彩的学习形式,为广大员工充实自我提供多种形式和机会。
公司为员工提供良好的职业晋升机制,使员工在个人兴趣与专长的基础上能够更好更快的实现自身与公司的齐步并进并最终实现企业与员工的双赢。
我们始终相信,唯有您得到了发展,公司才会获得更大的发展!
公司早期的员工,已不乏成为公司的中高层管理者,他们正在通过自己的双手去改善我们大家共同的家园。
给我一份信任,我将还你一个充满无限可能的职业世界!因为们知道,岗位很重要,平台更重要!
薪酬福利
薪酬奖金:
公司依托每年例行的市场薪酬调查,在参照同等规模相近行业及竞争对手薪酬水平的前提下,制定了富有竞争力的市场薪酬领先策略并建立了完备的基于岗位任职能力的薪酬与能力发展体系。公司根据岗位和能力确定员工确定固定薪酬水平;通过绩效管理,定期评估员工绩效并发放绩效奖金,绩效结果主要用于员工绩效改进及能力提升;年终公司还将根据组织组织绩效目标与个人绩效目标的最终达成情况核发年终绩效奖金。
员工福利:
1.社会保险:公司严格依照相关法律规定为所有员工办理社会保险;对经常外出的家人公司统一为其办理商业意外保险;
2.假期福利:公司依照国家相关规定,为所有员工统一提供公休假日、婚假、产假及带薪年休假等法定休假;为经理级及以上人员设立了额外的带薪年休假;
3.食宿行:尊重员工的个人隐私空间,公司对员工作住房补贴每月200元,也提供小区套房作为宿舍,让员工住得更加舒心,
4.其他:超低折扣的内购衣服福利;年度体检
联系我们
公司网址:www.cekeke.com公司联系电话:0571-89190059公司地址:杭州市余杭区乔司镇鑫业路28号
杭州元古服饰有限公司的排名
- 杭州人气企业招聘排名 未上榜
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
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杭州元古服饰有限公司的工资
共有155条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。
杭州元古服饰有限公司的招聘
查看全部 >共有85条招聘职位数据,最新时间为:2023.04.10
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4-6K
- 1年以上
- 初中
- 2023.04.10
-
5-6K
- 2年以上
- 高中
- 2023.03.24
负责成衣仓库衣服的,配发,打单,入库,上架。负责电商部的发货及售后入仓检验。- 交通补贴
- 年终奖金
- 员工旅游
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12-25K
- 5年以上
- 大专
- 2023.03.10
-
8-20K
- 3年以上
- 高中
- 2023.01.09
-
5-6K
- 应届毕业生
- 初中
- 2022.12.20
杭州元古服饰有限公司的需求
共有85条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;
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职位需求数:16 16 统计近一年职位数据所得
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+28% 2019年
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+80% 2018年
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