岗位职责：1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；6、 管理设计部门，领导设计团队。任职要求：1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、 有3至5年以上从事广告公司设计经验，具有较好的色彩、造型感觉；3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；5、 具有一定的组织能力和团队合作精神；6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。

岗位要求：
1、1年以上工作经验，其中1年以上人力资源管理经验优先；
2、掌握人力资源和行政管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；
3、在人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等具有丰富经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、有较强的责任心与敬业精神。


岗位的职责：
1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略；善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平；
2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置；
3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题。

职位概要：统领四家公司策划工作，为央企提供创意策划，提供实现理想抱负书写人生华章的舞台！
职责一：负责公司所有项目策划工作
1、负责公司项目的策划工作；
2、统一公司各项目的执行标准，并严格按标准执行；
职责二：制定项目运作战略及外部关系管理
1、负责外部公关，协调与合作伙伴的工作，建立良好的合作关系；
职责三：负责策划部的绩效考核工作
1、负责策划部月度工作完成结果的汇总和审核；
2、负责对项目进度完成情况提出处理意见；
3、负责组织对项目交付情况的检查；
4、协助人力主管进行月度人员绩效评分，作为月度、年度绩效考核的重要依据；
职责四：负责公司相关事务管理
1、对公司战略决策的执行与落实；
2、负责对部门的奖罚统计的进行审核；
4、处理各部门项目协作事项，协调各部门工作，提高工作效率，保证进度。
权限：
1、对企业战略发展反向有提议权、审议权、执行权；
2、对项目的方案计划有权提出修改意见；
2、直接管理本部门人员的工作进度及业绩考核；
3、对项目的进度及交付有直接的管理权限；
4、协同人力部门对策划部的所有人员进行绩效考核及岗位晋升评估；
5、对部门的奖惩（含项目奖金）具体实施有分配权及告知权。
专业知识：
管理运营、企业策划、广告营销文案、市场营销等相关专业
个人品性：
丰富的管理经验及统筹意识，有担当，头脑灵活、责任心强、协作性好、服务意识好，为人正直。
能力：
领导能力、控制能力、组织协调能力、沟通能力、信息处理能力、抗压能力、执行力。
优先录用：
有文旅项目经验者优先录用。