成都博森科技有限公司成立于1995年5月，是全国最具有规模和实力的it信息产品连锁零售、产品分销、网络销售、系统集成、维修服务为一体的多元化集团企业。公司现有员工五百多人，采用以连锁零售为主，渠道分销、行业及网络销售为辅；整合产品销售为主，系统集成、技术服务为辅；笔记本电脑产品为主，品牌pc、数码产品、diy配件、外设等产品为辅的营运模式。采用专卖店与超市结合，以客户信息化需求为导向，以基于连锁卖场的组合营销为经营策略，通过卖场的独特的产品体验、顾问销售、应用服务等全面解决方案，为家庭和个人、中小客户、企业及行业客户提供丰富的it产品及专业服务。
13年的风风雨雨，博森成功走出了一条生存、发展与壮大之路。从无到有，从小到大，从弱到强；从当初只靠diy零售业务，员工不足20人的小公司，发展成为今天全国一流的it经销商，凭借的是专业技术力量雄厚、维护体系完备、管理高度统一、服务经验丰富的高素质员工队伍。
作为连接厂商与消费者的中间桥梁，博森开拓一直本着“创新、专注、高效、务实”的服务理念，不断突破自我，成功的将连锁经营、终端直销和标准化服务管理创造性地提炼并融合，创立了一个适合中国it消费市场的标准化连锁营销模式。十三年来，博森独辟蹊径，率先与国内外众多it知名企业形成了紧密的战略伙伴关系。经过不懈的努力，在优势资源与优势零售业的结合方面，取得了长足的发展，公司的销售额与以往同期相比呈100%递增趋势，已经占据西南、华南地区it销售总量的相当份额。
经过十三年的发展，博森已成长为在西南、华南地区居领先地位的多产品、跨地域、多业务形态的综合性it销售和服务商。形成了以成都为总部，四川、重庆、广州、深圳为中心，营销网络覆盖西南、华南地区，辐射全国的良好局势。形成了近百个专卖店的零售连锁网络、数千家经销商的渠道合作体系以及广泛的大客户管理体系。
自成立以来，博森致力于零售终端的发展、完善，分销渠道的建设、管理，以及行业客户的开拓；狠抓销售管理和市场策划，以良好的管理和综合实力赢得了合作伙伴的认同和良好的社会信誉。多年来，博森积累了在零售、渠道、行业、网络销售方面的经验和管理优势；并拥有强大的物流、资金流及erp系统等后台支持；拥有影响良好的行业信誉；拥有年富力强的专业销售精英团队，拥有积极健康的企业文化，拥有不断创新的管理体制和经营模式。制定并已经在实施切实可行的中远期规划，将不断推进博森的经营策略，不断优化博森的销售服务。
公司秉承“管理领先、以人为本、客户至上、永续经营”的经营理念，积极为客户提供最优质，最快捷的服务；并以“勤奋、严谨、求实、创新”的企业精神将员工凝聚在一起，形成一支高效，务实的营销队伍。一流的服务水准和管理风格是公司追求的目标。博森将不断建立健全管理机制，完善内部管理，以科学的管理来促进企业的可持续发展。我们有信心迎接各种机遇及挑战！博森人将本着追求卓越的事业精神；认真诚信的从业态度；学习创新的工作方法；共同成长的团队精神，努力不断探索、创新、奋进，携手再创博森辉煌！
分支机构：
1、世纪盛天数码科技有限公司
2、重庆博森分公司
3、重庆德嘉锐翔数码科技有限公司
4、绵阳博森分公司
5、乐山博森分公司
6、泸州博森分公司
7、广州博森分公司
8、深圳博森分公司
我们的定位
tcl家用pc四川地区分货服务商
tcl商用pc四川地区分货服务商
hp笔记本西南区分销
hp pc四川区域分销
hp商用钻石级经销商
hp销费类钻石级经销商
sony华西区受权经销商
苹果华西区受权经销商
海尔电脑四川地区总代理
七喜电脑四川地区总代理
我们的荣誉
2007年 中国电脑商百强企业排名51位
2007年 中国电脑500强西南区域最佳用户选择零售商
2006年 中国电脑商100强
2005年 中国电脑商500强
2004年 第四届成都中国国际电脑节“魅力企业”
2004年 中国电脑商品500强之区域经销商100强
2004年 总经理付进荣获2004届中国it精英评选之西南it精英评选战略精英奖
2003年 十年磨子桥魅力企业
企业文化
经营理念：管理领先，以人为本，客户至上，永续经营
企业精神：勤奋、严谨、求实、创新
用人准则：为个人创造价值，为公司创造利益
发展方向：成为有强竞争力、集团化、多元化的公司
企业吸引力：
1、企业文化。帮助员工塑造正确的价值观，努力营造良好的工作氛围、健康的职场关系；
2、企业环境。团结、互助、和谐、蓬勃向上；
3、沟通机制。通过定期举办讨论交流会，员工与管理者全面、坦诚地进行双向沟通。营造出一种民主、进取、合作的健康氛围；
4、薪酬福利。公司已制定公平合理的薪酬体系及能充分体现人才价值的绩效激励机制；
5、员工培训。丰富多样的员工培训增强了员工自身的素质和能力，员工从培训中体会到企业对他们的重视，培训是我们提供给员工的最好福利和礼物
6、职业生涯规划。充分挖掘人才潜力，为其提供广阔的发展空间，使人才在为公司的发展做贡献的过程中实现个人的目标，员工真正安心于企业工作，用事业来留住人才。