ur简介
urbanrevivo(简称:ur)——快奢时尚创领者。ur以“感官享悦,玩味时尚”作为品牌理念,突破传统快时尚思维,打造“轻奢快时尚”的品牌定位。ur拥有时尚前沿的商品设计能力并将品质与价值进行完美平衡,致力为全球消费者提供舒适与奢华、创新与智能的完美购物体验。ur是时尚价值的创造者,更是时尚产业的创新者,ur提出“玩味时尚(playfashion)”的品牌主张,致力将有趣的、新鲜的、跨越领域的当代时尚新思维与消费者共同分享,让每个人都能创造属于自己的时尚风格。
ur始创于2006年,以快奢时尚dna作为运营和管理核心。历经10年成长,已于中国及海外开设超过180家门店。ur启动品牌集团策略,逐步推出集团子品牌并拓展国际时尚版图,以新加坡作为基点,进军英国、美国、法国、日本等海外市场,推进品牌国际化进程。ur将以每年60-100家店铺的速度保持增幅,预计2020年国内外门店数量将超过400家,营业规模超100亿。在未来,ur将孜孜不倦的为全球消费者提供极速时尚体验,缔造国际化的ur时尚帝国。
ur极速的供应链管理系统,确保了货品的快速采购与生产、快速配送与调配、快速销售与反馈,整个供应链的高效运转,实现了7天的全球领先前导时间、每周每店两次货品更新、每年推出万款新品,让消费者第一时间体验时尚的、易于搭配和优质的服饰。
品牌商品系列构成:women(女装)、youth(少女装)、men(男装)、kids(童装)、acc(配饰)、jgo(运动)及collection(高端)共七大系列。
公司拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的发展空间,多渠道的员工发展通道;合理、公平的保障福利体系,有效增强了企业员工的凝聚力与向心力。随着公司规模的不断发展壮大,现面向各界招贤纳士,愿与您相聚快尚,共求发展!
企业愿景:成为全球最大时装及时尚生活产业集团
企业使命:提升人们的时尚生活品质
企业价值观诚信、感恩、尊重、合作、担当、创新
企业管理理念:追求极致,持续创新
ur的福利
--拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的发展空间,多渠道的员工发展通道;
--提供学习成长机会,公司urtalking每月开展专业课程,让你get到职场技能!
--周末双休、带薪年假;年终享有绩效奖金、每季度享受千元以上服装内购券、员工特卖会;节日活动/礼品、具有部门特色的庆生、员工俱乐部(远足俱乐部、球类俱乐部);
--还有优雅时尚的办公环境、贴心温暖的母婴室、随点随到的ur咖啡厅、方便快捷的自助售卖机、地铁接驳专车接送等等
中国总部地址:广州市白云区云霄路91号ur总部大楼
ur的排名
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
- 服饰/纺织/鞋箱/包革人气企业招聘排名 未上榜
ur的工资
共有2063条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。
ur的需求
共有677条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;
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职位需求数:61 61 统计近一年职位数据所得
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-87% 2020年
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+178% 2019年
职位需求增长速度:-87% -87% 2020年相较于2019年 -
ur的面试
查看全部 >共有5条ur面试数据
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2021-12-24
(广州)暑期人力资源实习生面试经验
面试过程:直接简历筛选过了就通知面试,群面有两三个面试官,先是每个人15秒的自我介绍,然后以游戏的方式进行,类似于谁是卧底,抽到的关键词让在座的六位同学分成两队,相同关键词为一队,通过轮流描述关键词去辨别谁不是
面试职位: 暑期人力资源实习生
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2021-12-24
产品运营经理面试经验
面试过程:群面,一组7个人,面试官先是给了每个人一个卡片,看卡片的时间1min,自我介绍1min,自我介绍的内容要与卡片相关。然后是无领导小组群面,题目是不同区域同一件产品销售量差异大,分析原因,提出可能的解决
面试职位: 产品运营经理
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2021-12-03
(成都)驻店陈列师面试经验-成都驻店陈列师面试经验
面试过程:1.先进行墙面的实操。规定了只用粉色系来做墙面,要求在15分钟之类,在做之前先给我讲了下该品牌的基本陈列规则2.调完墙面后,面试官来拍了照片,随后让你用这个墙面的衣服做2组搭配。给公仔穿上面试官问的面
面试职位: 驻店陈列师
- 有机会通过,但还未收到通知
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2021-12-02
(郑州)sa助理面试经验-郑州sa助理面试经验
面试过程:网上简单了解沟通以后申请面试,面试直接去门店,见到店长以后会让写个简历,然后让你做自我介绍和问一些问题,之后店长就说会把简历给人事,等复试通知,一般一到三天,然后安排试工。面试官问的面试题:比如上一份
面试职位: sa助理
- 有难度,但有机会
- 有机会通过,但还未收到通知
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