重点提醒：无大型制造业8年以上人力行政经验者不予考虑。
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动人才盘点及核心人才梯队培养计划；
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2.8年以上制造业人力行政总监工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力；
8、有驾照，开车熟练；
9、有1千人以上的制造业工厂管理经验；
10、有外贸鞋厂验厂经验优先；
11、有二级人力资源管理师经验优先。

上班地址：-河南-焦作-河南焦作孟州市南庄镇田寺工业区3号