1. 完善及研发培训课程，编制相应的培训教材。按照课表安排，对培训课程有计划有质量的推进，以确保教学任务的完成；

2. 负责为学员建立学习档案，并根据学习成绩、考核结果及时客观填写；

3. 为了更好的提升学员的技能，不定期的组织学员到实训基地进行实战演练，使我们的培训更加接地气；

4. 协助标准化部门对学员进行考核定级，纠正标准化手法。

5. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

6. 配合招生，全面推动公司战略性培训项目，及集团落地的各核心项目与课程，达成年度培训核心指标；

7. 根据公司总体培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

8. 推进培训效果评价与改进，通过评价、考试、组织各部门进行检查等方式进行；

9. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

任职要求：

1. 早教、幼教、护理、医学专业、临床护理、家政学、教师等专业优先；

2. 具有二年以上培训育婴师、月嫂或护理（护理工）培训教学经验，有医院养老、母婴、护理、营养师相关经验或本行业相关经验     者优先；

3. 熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

4. 有培训师资质证书者优先。

5.具备良好的领导及管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力。

6.敬业，工作有条理，细致认真，有责任心，办事严谨；

7.心健康，热爱母婴事业和教育培训事业；