工作职责:
岗位职责：

职责一、人员管理（招选育用留）
1、招聘：
负责制定并提报月度招聘计划（正式+临时），一线人员复试审核，与人事BP完成招聘任务；

2、帮扶：
负责新员工15天内工作融入；
对导师的辅导进行评价，对新员工入职7天、10、15、30天根据阶段性目标考核值进行评估审核，对达成率≤70%人员进行赋能，不合格人员进行优化淘汰；

3、梯队培养：
负责组长梯队的提报及带训计划执行；

4、在职人员培养：
负责培养小组多能工，提升员工作业效率和质量；

5、人员评价：
负责一线员工转正，任用，淘汰；

6、考勤及薪酬：
每日对员工出勤、计件工资数据表进行检核，确保信息真实准确；
并根据实际情况优化计件工资方案，提高员工工作效率；

7、员工关系：
开展月度员工沟通会，建立良好的工作氛围；

8、团队文化：
建立比超赶帮的团队氛围，坚决执行集团/事业部奖罚制度,制定内部奖罚机制，树立标杆，做好对外宣传，让好的事情多发生。


职责二、现场业务运营管理
1、根据月度经营目标，制定小组工作计划（指标、目标值、行动计划）；

2、每日通过会议/系统数据，对日数据监控，确保每日工作任务达成；

3、每周五对指标达成进行复盘，反馈并公示达成情况，监督并推进各组未达成指标进行改善；

4、每月7日前根据人员作业效率、质量、执行力、专项任务达成进行组长绩效评估，一线员工绩效评级审核，并对绩效为I同事进行面谈；

5、按事业部6S制度要求，每天不少于4次进行现场巡查，针对不达标项落实责任人，监督整改并纳入考核；

6、针对作业中的异常和突发情况，赋能组长/及时进行解决与资源协调；


职责三、流程管理
1、依据小组作业模块，在小组内部学习推广相关流程，让员工熟悉作业流程与标准；

2、每周对管辖小组的所有流程进行流程检查，发现问题，并要求组长整改；

3、结合流程日常运行问题点、指标达成情况、业务场景变更多维度进行流程复盘，与优化需求提报；
以及生发创新；


职责四、资产管理
1、负责商品、辅料、设备日常管理方案制订与实施检核；

2、每周对管辖商品、辅料、设备进行抽盘，提高货位准确率；

3、每月配合财务进行月度盘点，制定月度盘点人员排布计划表
任职资格:

岗位要求：

1、熟练操作办公软件EXCEL，Word、PPT;
2、大专以上学历，管理类、物流类相关专业；

3、五年以上物流相关领域管理工作经验，独立组织电商物流大促销活动（50人以上）经验；

4、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理能力；

5、具有较强的计划组织能力，执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力；

6、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。

上班地址：-江苏-南京-时代大道142号普洛斯物流园