岗位职责：
1.根据集团发展战略规划集团的人力资源战略，制定人力资源政策，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
职位要求：
1.人力资源管理类相关专业背景，本科及以上学历；
2.10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验；有集团公司背景优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导人力资源管理各个模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

上班地址：-四川-成都-成都市武侯区科园南二路二号