工作职责：
1、负责公司人力资源相关模块（绩效薪酬为主）的体系搭建，组织实施项目落地工作
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：
1、本科毕业，3年以上乙方人力资源项目咨询实施经验（大型软件IT类公司），包括但不限于绩效，薪酬，组织发展，人事战略，劳动关系等（必备项）
2、性格开朗，善于沟通，抗压力强，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
3、熟悉HR各模块，在薪酬绩效模块上有丰富实战与拿结果的经验

上班地址：-上海-新华联大厦(南昌路)