链家成立于 2001 年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。 链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近 30 座城市,门店数量超过 8000 家, 置业顾问超过 11 万名。
一、 招聘岗位
岗位名称:顾问型经纪人(链+新生代) 工作地点:全国 29 城可选
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2. 通过 O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的 开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务,业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等;
3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。
岗位要求:
1. 统招全日制本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2. 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4. 具备较强的学习意愿及学习能力,善于使用互联网工具
薪酬福利:
1. 薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整,具体请以城市 HR 解释说明或者 OFFER 为准。
以上海为例: [A0]:基本工资5000+绩效3000+不定期激励
[转正后A1起]:职级底薪+绩效+提成20%%~70%%+不定期激励
注:以上薪资均以上海链家为例(具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准);
城市薪资以城市链家为准。
2. 工作地点: 北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、 青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三 亚、廊坊等。
3. 贴心的保障:五险一金、体检、带薪年假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、 兴趣社团、生活关怀活动、超长春节假期(10 天起)、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员 工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、品牌连锁餐 饮、iPhone 系列产品等);
4. 住宿福利:应届生(入职 3 个月以内)选择链家租房,佣金全免;
应届生选择自如海燕计划,一年内房租押金可免,另享自如服务费 8 折优惠。
5. 链家互助金:凡在职 6 个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重 大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
培训体系: 从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程
1. 岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,意在通过 30 天的带薪脱岗培养体系,混学式学习方 法,采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,多方位助力新人学习成长, 打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。
2. 在岗业务培训:如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等,旨在为员工在工作角色转型的每个阶段,使其快速成长,提升业务能力。
3. 在岗晋升培训:在链家,丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部, 提 供干部选拔及培养计划 MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位,快速完成角色转变。
二、晋升路径:晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。
1. 专业路径(A0-A10),超级经纪人路径,不涉及管理工作,只做业务,达到指定业绩水平便自动给晋级, 晋 级后提升点也会随之增加。
2. 管理路径-NGR 快速晋升通道:M 店经理-小组长,B 商圈经理(店长),D 运用总经理(区域经理)) 2020 年上海链家晋升了 2400 余人,其中 98%%的管理干部都是从内部培养。上海区域,从经纪人晋升至 M 店经理一般为期 0.5 年-1 年,经纪人晋升至商圈经理平均时间为 3 年。 (期符合晋升条件也可晋 升,不需等到毕业后再晋升~!)
其他发展:
1.内部转岗:我司每当有后台职能的职位空缺时,都会优先在内部进行招聘,经纪人岗位也可以参与内部转 调, 包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务,因此这些岗位 未打开校 园招聘的渠道,只开放了社会招聘和内部转调的渠道。
2. 城市转调:上海作为链家的总部,同学在上海链家工作满 1 年后,可以申请调往全国其他的 28 个一二线城 市链家,包括广州、深圳、杭州等,以及所有贝壳所在的城市(如南昌贝壳),从上海总部往外转调基本也会向上 晋升一个等级
上班地址:-江苏-南京-全国29城可选