招聘岗位职责:
1.根据公司战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的人才引进战略规划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具有激励性的员工发展路径；
4.根据公司战略编制绩效管理体系，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织机
构建设等方面的建议，并致力干提高公司的综合管理
水平；
6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境
增强企业凝聚力。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.10年以上上市公司人力资源岗管理工作经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理模式及人力资源战略规划
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有较强的职业素养，出色的沟通、协调、团队领导及抗压能力。

上班地址：-江苏-宿迁-经济技术开发区南京路1099号