工作职责
1、负责公司各类型人员管理，包括但不限于劳动用工合规管理，劳动关系、劳务关系、灵活用工管理的标准化、规范化建设；保密人员管理体系搭建与完善，执行保密人员管理的各项日常工作，严格落实保密人员岗前、在岗以及离岗的全生命周期精细化管理，如上岗审查、信息管理、出入国（境）证件管理、考核奖惩等。
2、负责根据国家劳动法规与公司政策，优化公司员工关系体系及机制，包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进，并对各组织单元的员工关系健康度进行诊断和审计，落实管理优化。
3、负责处理相关员工关系个案，并根据运营情况不断优化机制，向人力资源从业者及各级管理干部进行员工关系能力培养与赋能。
4、负责公司员工关系管理类重点项目工作，包括但不限于员工纪律管理、人才福利等。
5、研究行业法规动态、行业演进、全球标杆企业的先进做法，进行员工关系领域的前瞻性研究并提出可内部落地的优化建议。
工作要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年及以上大型企业、事业单位的合规、保密、档案相关工作经验，有央国企员工关系工作经验优先，熟悉国家劳动法律法规及地方性相关法规，具备成熟的劳动关系实务经验，人力资源或法律专业优先；
2、具备公文写作能力，熟悉公文语言；
3、逻辑思维强，洞察分析能力好，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案；
4、性格阳光，为人正直，工作严谨、细致，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。

上班地址：-广东-广州-颐德中心