1、组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现；

2、批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行；

3、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，健全行政、人力资源规划、组织人事规划、制度建设规划和员工职业发展规划；

4、参与公司人事决策、组织制定招聘、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等战略和政策的制定和实施；组织人事行政部编制岗位说明书、督促其定期修改、审核、建档、保证岗位说明书的适用性；

5、根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法务处理有关劳动争议；负责公司的制度衔接和良性沟通，保持各部门员工间的团结协作关系，发现问题及时沟通、解决；

6、负责企业团队建设、企业文化建设、营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力；

7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；审阅行政及其他相关的文件，审核相关的年、月度工作计划、培训计划等工作报告及其他文件，视其性质内容，决定处理方式；

8、维持企业与政府相关部门及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度；

9、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正；

10、领导交代的其他临时性任务；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、金融等相关专业；

2、五年以上行政、人事管理工作经验，对人力资源管理各个模块有较深的认识，能够指导并亲自完成各职能模块的体系建设工作；

3、熟悉企业各项管理制度的建设、起草、汇编工作；

4、具备良好的职业素养、较强的责任心，能够承受高强度工作压力；

5、具备出色的团队管理能力、沟通能力、协作能力以及较强的人际交往能力和应变能力。

专业要求：行政管理