1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2.根据公司绩效考核管理规定，协助上级制定、修订和完善销售公司的绩效考核制度，规范绩效管理各项流程。
3.配合公司的中层考核管理，跟进、落实中层月度目标完成情况和工作计划，确保按时在系统完成提交。
4.按时收集、汇总、归档员工绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5.协助完成组织架构及岗位的设计和评价，编制及完善岗位说明书，组织人员定岗定编。
6.根据公司人力资源要求，协助上级建立销售公司人员招聘体系，拟定年度招聘计划。
7.依据中层及员工的培训需求调查，编制培训计划及费用预算，建立销售公司培训体系，组织实施培训工作。
8.结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度绩效先进评选和其他年终奖项分配。
9.根据人员入职、调动、离职等异动情况，做好相关手续的办理，及时更新人事档案，完成劳动合同的变更。
10.完成上级交办的其他工作。 11.本科及以上管理类专业；
3年以上同行业工作经验；
熟练掌握excel、Word、PPT等办公软件；
大学英语四级。

上班地址：-陕西-宝鸡-陕西省宝鸡市蔡家坡经济开发区陕汽商用车办公园区