岗位职责
1、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
2、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才展及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
3、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养计划、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
4、协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
5、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设、确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。


任职要求
1、本科及以上学历，英语优秀可作为加分项；
2、具有3年以上HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解人才招聘、绩效考核、人才发展等人力资源相关共工作经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、多任务、多角色的平衡能力，抗压能力强，有自我调节和强大的自驱力；
4、良好的逻辑分析能力、组织沟通和协调能力；
5、具备较强的责任心和原则性，可以是一个解决问题专家。

上班地址：-江苏-南京-悦动新门西16幢