负责集团的人力资源各模块工作，全国十多个办事处与分公司，在快消品新零售的工作环境下，能全面支持线上、线下销售及后勤部门的人力资源工作。

岗位职责：

1．统筹规划集团的人力资源战略；

2．建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4．塑造、维护、发展和传播企业文化；

5．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7．完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1．本科以上学历。

2．5-8年以上相关工作经验，有快速消费品或贸易公司或制造业工作经验的优先。

3． 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4． 熟悉国家劳动法律法规及政策；

5． 具有战略、策略化思维，有弹性并能在工作强度高的环境下工作；具有解决复杂问题的能力

6． 具有很强计划性和实施执行的能力

7.   外资背景经验优先