职位类别： 人力资源总监

岗位职责：1、参与公司战略研讨与经营规划，制订相应的人力资源战略规划;
2、负责优化升级人力资源管理体系，以满足公司不同发展阶段对人才的需要;
3、负责人员招聘与配置、培训与发展、薪酬与激励、绩效管理与考核、企业文化与员工关系管理等4、在员工心中贯彻积极正向的“创造价值、评估价值、分配价值”理念，让相匹配的绩效管理评估体系与薪酬激励体系得到管理层高度认同并在所在团队落地实施，构建积极正向奋斗的工作氛围;
5、在组织架构、编制合理性方面提供专业化建议;
6、在公司效率提升、人效提升、员工绩效管理等方面做出贡献;
7、领导交办的其它事项任职要求：1.本科以上学历;
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验;
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4.有很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力;
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;