岗位职责：
一、 主导薪酬制度设定与执行：
1.统筹各类薪酬管理制度的制定、实施与监督；
2.根据公司业务发展和战略需求，组织调薪、奖金、中长期激励等薪酬方案项目的测算与协调推进；
3.定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，提出改善意见；
二、主导绩效管理工作：
1.协调各部门牵头制定并完善绩效考核和相关管理制度；
2.负责绩效数据的收集、分析和报告编制工作，评估各部门绩效考核并提出优化方案；
3.负责绩效面谈和沟通，反馈绩效结果，提升组织效率。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先；
2.具备团队合作精神，有良好的沟通能力和项目管理能力；
3.亲和力强，公平正直；语言文字能力优秀，善于沟通协调；
4.思维敏捷，具备良好的数据分析能力；
5.大型企业绩效管理背景且拿到过结果。熟悉电商业务和相关数据分析工具，具有电商行业履历或同等规模以上智力密集型行业履历者优先。
优秀者薪资可议。

上班地址：-广东-深圳-中华路