岗位职责：

人事工作：
1、根据公司现有编制情况，负责公司人员的招、用、育、留及实施资料管理；
2、负责员工培训、考核等工作的组织开展及相关流程完善；
3、负责公司员工薪酬体系完善及薪酬调整方案中薪酬测算及人事费用预算申报；
4、负责公司考勤统计及监督；
5、负责员工劳动合同、保密协议等的签订把控及相关资料管理；
6、完成领导交办的其他人力资源管理工作。
行政工作：
1、负责行政制度的传达及相关文件存档管理；
2、负责行政后勤各工作计划的执行监管及费用预算申报；
3、负责公司用水、电、资产、物业、车辆等后勤工作的执行及相关流程完善；
4、负责公司办公环境、公共区域等的清洁跟进工作；
5、负责公议室管控、部门会议纪要撰写、会议接待执行等；
6、完成领导交办的其他行政管理工作。


任职要求：

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
2、有良好的语言沟通能力，爱岗敬业、坚持原则、任劳任怨、责任心强、善于沟通，具有一定的组织能力。
3、作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、***，***，年龄在20-30岁，大专及以上学历，***。

专业要求：不限