本岗位是为下属企业招聘，工作地点在遵义市桐梓县，不接受勿投！无大型制造企业工作经验勿投！


岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导分管部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、\"负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、\"完成公司领导临时交办的各项工作任务。


任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上同岗位工作经验，5年以上外资制造企业人力资源总监以上工作经验最佳；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
4、有知名企业工作背景；
5、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
6、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
7、学习力的倡导；
8、\"培训和能力等级的配套；
9、有高级管理人员的招聘经验，精通绩效管理；
10、\"个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
11、\"有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

上班地址：-贵州-贵阳-赤天化大厦