1.薪酬福利考勤：薪酬绩效福利考勤制度执行；
每月薪酬计算及阶段性福利的发放；
员工出勤、各类假期的审核、统计、上报；
各类福利发放的审核、统计、上报等；

2.员工异动：每月提前下发转正通知；
审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；
员工升职、调薪等手续报批；

3.人工成本预算：分析公司上一年度人工成本执行情况，预测、分析、拟订本年度人工成本预算计划；
执行预算计划，过程控制及管理；

4.员工绩效考核方案的拟定、上报；

5.考核实施，考核过程检查与指导，考核结果收集结果、分析总结、提出改进建议；

6.拟定员工满意度调查计划及方案、组织实施、拟定统计分析
任职资格：
1. 大专以上学历;沟通协调能力强。
2. 有薪酬绩效管理模块的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。

联系人：朱燕