一、岗位职责：
1、根据公司不同渠道的业务发展需求，设计绩效考核规则，制定绩效考核管理制度，并负责实施落地。
2、根据公司绩效考核制度，组织开展各渠道事业部日常绩效管理工作，及时反馈问题。
3、根据绩效考核周期，主导各渠道事业部的绩效奖金核算进度，按要求收集、汇总、核算、拆分奖金计算表，并进行绩效奖金分析。
4、协助开展各渠道事业部年终测评、综合评估等工作。
5、领导安排的其它工作。
二、任职条件：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业。
2、2年以上绩效相关工作经验，快消品行业优先。
3、具备良好的逻辑分析思维，学习领悟力和沟通协调能力强，做事严谨细心，条理清晰，有较强的抗压力和执行力。
4、熟练掌握常用OFFICE办公软件，精通EXCEL常用函数、数据透视和图表分析。

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