岗位职责：
1、统筹人力资源各项工作的组织开展、各项制度标准的落地实施；
2、负责人资各模块（组织编制、招聘、培训、薪资绩效、考勤、员工关系关怀、社保公积金等）标准化工作的执行落地；
3、负责推动及对接赣州下属各部门的工作开展并执行跟进；
4、负责对接汇报华东、总部各项人资管理工作的开展情况；
5、负责辖区项目外包、小时工供应商的引入合作、考核、费用结算事项的审核审批；
6、负责辖区固定工招聘指标的达成、跟进并汇报；
7、月度人力资源管理分析汇报，管控人力成本的合理合规性，为经营提供数据支持；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管同岗位工作经验，有中大型规模或上市公司或德邦任职背景者优先；
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、组织协调能力、学习能力、抗压能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守；
6、精通人资招聘模块优先；岗位职责：
1、统筹人力资源各项工作的组织开展、各项制度标准的落地实施；
2、负责人资各模块（组织编制、招聘、培训、薪资绩效、考勤、员工关系关怀、社保公积金等）标准化工作的执行落地；
3、负责推动及对接江苏省下属各中心的工作开展并执行跟进；
4、负责对接汇报华东、总部各项人资管理工作的开展情况；
5、负责辖区项目外包、小时工供应商的引入合作、考核、费用结算事项的审核审批；
6、负责辖区固定工招聘指标的达成、跟进并汇报；
7、月度人力资源管理分析汇报，管控人力成本的合理合规性，为经营提供数据支持；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管同岗位工作经验，有中大型规模或上市公司或德邦任职背景者优先；
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、组织协调能力、学习能力、抗压能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守；
6、精通人资招聘模块优先；

上班地址：-江苏-南京-南京江宁区苍穹路8号