岗位职责:
岗位职责：
1、根据公司战略及业务目标设计组织架构和优化职级体系；
2、组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析，负责推动职位能力模型和标准建设；
3、分析组织、人才与战略业务发展的一致性，不定期的开展组织诊断，提升组织效能；
4、 搭建与业务或组织匹配的人才发展体系，如职级晋升、干部竞聘、人才盘点与继任发展；5、定期组织人才盘点、360评估等工作，并分析数据，及时反馈组织问题并给出解决方案建议；
6、协助上级制定优化公司关于组织发展的政策及制度并监督执行。
任职要求:
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具有知名人力资源咨询行业或知名公司OD从业经验；
3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调和人际交往能力；
4、具有良好的公文写作能力，能熟练使用办公软件；
5、能够解决比较复杂的人事管理问题。

上班地址：-北京-自主创新大厦(南南门)