作为业务的人力资源伙伴，为业务发展提供人力资源支持，如招聘，培训，薪酬绩效等内容；
帮助诊断业务问题并提供有效的人力资源解决方案，为业务健康发展保驾护航；
同时作为企业文化的代言者和推广者，践行企业文化的落地。

工作职责：
定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；
根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；
协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
推动领导交办的其他事项的执行；
供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。

能力要求：
本科及以上学历；6年以上人事相关工作经历，3年以上大型制造企业HR经理或HRBP经验优先；
有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；

上班地址：-云南-昆明-绿竹中心