一、招聘岗位及信息
招聘科室：医务部/质量管理办公室
岗位名称：质量管理、医务医政管理
招聘人数：1
专业要求：流行病学、统计学、临床医学、卫生管理
学历要求：硕研
其他要求：-

二、招聘要求
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德和团队合作精神。
2. 遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。
3. 具备适应岗位要求的身体条件。
4. 符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法（版次：3）》要求的具体岗位招聘条件。

三、优秀博士研究生及高层次人才引进待遇
（一）优秀博士研究生不受岗位名额限制，给予来院面试人员补助，一经录用享受以下待遇：
1. 安家费及科研启动经费：各 10 万起，最高可达 35 万；

2. 入院即享受中级待遇，前三年另享受综合补贴；

3. 积极推荐申报苏州市、江苏省等人才引进类项目，医学博士直接认定最高可获 35 万生活补贴和 15 万项目资助；

4. 给予「规培+博后」双通道培养模式。
（二）博士后（聘期三年，基本年薪+奖补金 100 万）
1. 基本年薪：20 万，单位另按月缴存住房公积金，并按省市相关规定缴纳各类社会保险；

2. 奖补金：聘期内绩效评估优秀者可获得最高 40 万绩效奖励；

3. 租房补贴：可获得单位租房补贴 1,000 元/月（三年），同时可申请苏州市乐居人才工程「乐居租房贴」，享受每月 800 元或 1,500 元租房贴；

4. 项目支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放；

5. 科研成果奖励：在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励；

6. 医院博士引进待遇：进站后按照医院引进博士研究生制度相关规定，享受安家费（10-20 万）、科研启动经费（10-15万）和综合补贴（10.8 万）等待遇；

7. 职称：出站后工作满一年，可直接认定副高资格。
（三）高层次人才
「一人一策」，给予配备科研团队、平台与经费，提供待遇优厚的安家补贴与薪酬，给予人才项目的专项支持，具体面议。

专业要求：流行病学

联系人：唐雪艳

上班地址：-江苏-苏州-江苏苏州市姑苏区二香路1055号苏州大学附属第二医院