主要职责：
1.开展企业人力资源服务中心建设，构建劳动关系、培训、福利、档案等管理服务共享平台，提高员工体验和响应速度，强化组织内部服务水平，增强企业雇主品牌形象；
2.负责拓展企业管理咨询业务，为企业人力资源管理转型提供支撑，开展国企改革、市场化机制建设，企业战略和组织发展等领域咨询业务的市场开拓和客户维护；
3.组织研究人才策略、标准、发展等机制，拓展完善覆盖三支人才队伍的培训体系，开发相应业务渠道；
4. 搭建相应业务团队，开展梯队建设和专业人才培养。

任职要求：
1.研究生及以上学历， 45岁以下，中共党员，政治素质好。
2.具备同等规模性质单位10年以上工作经历，5年以上人力资源经理或同等岗位工作经验，熟悉相关法律法规及国家政策，兼有国有企业和市场化企业相关工作经验者优先；
3.具有丰富的现代管理理念，了解人力资源三支柱相关理念，熟知六大模块与三支柱之间的关系及现代企业人力资源管理模式，具备人力服务外包、大型企业人力资源基础体系建设、专业技术、技能人才培训体系建设组织、策划、实施等工作经验，熟悉管理咨询工作；
4.有较强的学习能力和开拓创新能力，自我驱动力强，具备良好的职业素养及抗压能力；具有较强责任心和执行力，拥有良好的合作意识、沟通能力强，思维活跃，善于整合利用资源。

上班地址：-北京-中国船舶工业综合技术经济研究院停车场