Base地：宁波（鄞州区东部新城宏泰帝标B座11F）
岗位职责：
1. 薪酬管理：
1）负责日常薪资计算、审核、薪酬复盘与调整等工作；
2）编制年度薪酬福利规划及人力成本预算，设计人力成本监控模型，输出人力成本及效能分析报告，为公司经营决策提供数据依据；
3）定期开展外部薪酬调研与薪酬分析，依据集团薪酬策略，持续优化现有薪酬体系；
2. 员工关系管理：
1）建立和完善员工关系管理体系，完善内部反馈和沟通机制;
2）针对HR基础服务建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化程；
3）规范劳动关系管理，合理规避用工风险，提前发现风险点，作出预警机制，妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，有HRSSC工作经验者、有海运国际物流领域从业经历者优先；
2.精通薪酬、员工关系量大模块，熟悉人力资源相关法律法规，各地相关政策；
3.工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；
4.较强的数据分析和逻辑思维能力，具备服务意识，善于沟通协调，抗压力强；
5.熟练使用办公软件，掌握基础的数据分析工具。

专业要求：不限