1.负责参与公司培训体系的搭建，包括培训规章制度、课程体系、考核体系、评估体系等。

2.深入各中心部门业务一线，全面调研、开发、讲授、评价实施营销/职能岗作业技巧、专业话术、管理/能力/素质提升类、职业发展等相关课程；

3.负责落实培训计划，保存培训视频，管理线上培训资源，跟进培训后的效果；

4.负责主要业务部门的培训需求调研，协助业务部门组织诊断；

5.公司新员工培训讲义的更新，组织，讲课，测试，评估，反馈培训效果等；

6.公司更新各类管理制度的培训组织，测试评估合格等；

7负责企业文化的宣传，落地实行等工作

8.负责新员工试用转正跟进等相关工作

9.上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，管理学、教育学、人力资源等相关专业背景；

2.3年以上HRBP及培训工作经验者优先；

3.擅长文案及制度编写，ppt课件开发及制作能力强，并具有单独授课的讲师呈现经验；

4.心态开放，内驱力强，具备较强的沟通推动力及解决问题的能力，具备较强的责任感及抗压能力；

5.优秀的沟通协调能力，团队合作意识佳。