岗位职责:
1、协助经理拟定、维护公司的人事和行政管理规章制度并执行
2、员工入职、转正、异动、培训、合同续签等公司流程性工作的办理
3、招聘渠道的开发与管理、常规人力需求招聘工作实施
4、月度集团招聘数据整理分析，年度招聘、培训预算表编制汇总及相关课程组织培训跟进
5、编制绩效制度和考核方案，并不断完善更新制度，不断优化绩效管理流程
6、根据公司组织架构设计及绩效考核制度，编制各岗位绩效考核表，组织跟进绩效考评工作
7、收集各类工作岗位绩效信息，建立和完善绩效考核指标体系，为考核指标体系建设提供依据。
8、及时完成上级领导交办的其他工作任务
岗位要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源或相关专业，相关工作经验一年及以上，优秀应届毕业生亦可。
2、具有良好的表达沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力和一定的抗压能力
3、英语四级及以上，掌握并熟练操作office软件

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