岗位职责：
1、全面统筹公司的人力资源战略规划与行政管理工作，协助总经理制定公司发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、定期向公司核心管理层提供有关人力资源管理、组织建设等专业可行性建议，为公司重大决策提供人力资源解决方案；
4、组织并推行公司重大人力资源管理项目，全面提升公司综合管理能力（人才发展、组织发展等）；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题；
6、推进公司企业文化建设，树立良好的企业雇主形象；
7、指导与协调本中心各项工作，充分发挥中心工作能效，设计部门内部晋升通道；
8、领导安排的其他工作。


任职资格：
1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，有总经理助理相关岗位经验优先；
2、年龄30-40岁，8年以上相关工作经验，3年以上管理经验，有大型建筑类企业工作经验优先考虑；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实践经验；
4、具有策略性思维，有能力搭建、整合不同的工作团队，较强的计划执行能力、领导能力、人际交往能力与组织协调能力；
5、为人正直，有较强的的亲和力和应变能力，适应企业快速发展与多团队合作，有良好的职业素养。

上班地址：-四川-成都-天府二街蜀都中心1期