岗位职责

1、确定公司年度招聘计划、公司人力成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责编制和完善公司及部门的各项管理制度，流程，并监督执行；

4、负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；

5、负责员工人事信息管理与员工档案管理，实时更新、维护及优化；

6、负责劳资纠纷、工伤和各类应急事件的处理；

7、钉钉等系统搭建和维护；

8、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、10年以上相关工作经验者优先，熟悉人力资源六大板块；

3、熟悉人力资源管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识

4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

5、工作严谨、敬业、责任心强、积极乐观、具有团队合作精神。

【公司福利】

1.上班时间：9:00-12:00 13:30-17:30，享受元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节法定假期；

2.社会保险：公司购买五险（养老、生育、医疗、失业、工伤）；

3.节日祝贺：中秋节、妇女节、春节等节日，公司向员工发放节日福利；

4.全勤奖金：200元/月。

职能类别：人事主管