岗位职责：
1. 分解公司年度总体经营计划，监督各项公司计划执行情况并进行考核；
2、协助行政副总根据经营指标及年度工作重点调整组织架构，制定编制计划及人员配置方案，对人工成本负责；
3、组织变革管理：根据业务发展需要和阶段，深入调研，诊断组织的现有问题和制定人力资源的工作重点，主动采取策略，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率；
4、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪。
5、协助开展管理团队运营会议，从人力资源角度及时对各业务单元输出管理与支持；
6、配合IPO计划，对人力资源管理体系进行规划与规范；
7、人员规划与成本管控：根据公司年度营运目标，制定公司中、长期人力资源规划；依据人力分析，制作人力资源发展计划，对人员编制表进行审核，控制人力成本；人力成本报告：人力成本数据统计、分析，编制人力成本分析报告，人力成本占比及各部门人力成本占比等；
8、审核年度人员招聘计划，负责年度招聘计划的分解、实施；
9、建立有竞争力的、制定符合战略发展的薪酬福利体系，系统性地梳理、规范薪酬标准与薪酬结构，将薪酬与绩效激励、岗位任职相结合，优化薪酬结构，完善薪酬管理制度
10、绩效管理：以结果导向，建立绩效考核和考评制度、体系，将组织目标分解至各 TeamLeader，组织签署 PBC（绩效承诺书），组织半年度/年度 PBC 考核等，以提升各公司的管理效率与员工激励；
11、 培训管理：推动培训体系的建立，强化内训师队伍管理，重点做好内部案例研究，主要集中在经营管理、技术传承、风险防范、沟通谈判、后备干部通道、领导力等；
12、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
13、在业务部门塑造具有人文情怀、有温度的文化关怀氛围，营造协作、奋斗的工作环境，通过非物质激励激发员工个人动机；推动雇主品牌建设，对内保留人才，对外吸引人才，并通过部门员工敬业度提升，持续提高管理者素养，改善部门工作氛围
任职要求：
1、 管理类专业，本科以上学历； 2、 掌握人力资源、心理学、行政管理的相关知识；
3、 熟悉相关政策、法规；
4、 具有较强的沟通、协调能力；优秀的亲和力，敏锐的洞察力及良好的团队领导力；
5、 较强的计划性和实施执行的能力；
6、 语言表达、文字书写能力强。

上班地址：-江苏-苏州-永丰科技园