1、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、负责人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；

3、负责公司各项培训工作（包括新员工入职培训、在职培训、晋升转岗培训等）组织、实施及评估，输出培训报告，保证培训效果和学员体验，并持续优化。

4、体系化梳理培训内容，搭建培训资料库，参与培训授课，并能独立开发讲授通用技能类课程，完成相应课程的开发内化工作；

5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；

6、负责各项企业文化活动及员工关怀活动的策划、组织、宣传与实施；

7、完成上级领导交与的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景；

2.3年以上人力资源工作经验，熟练掌握培训与招聘工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；

3.有物业行业工作经验为佳；

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。

      我司属大型房地产武汉兆嘉乐业房地产开发有限公司旗下物业公司，有良好的企业背景及经济实力，公司提供较有优势的薪酬福利待遇，享受：免费食宿、绩效奖金、优厚年终奖、交通补贴、员工体检、拓展旅游、工龄工资、社会保险、各项有薪假期，公司薪酬福利健全，有较好的市场竞争力。

专业要求：物业管理