1、整合公司内外部资源，构建培训团队，有效利用培训渠道和资源，维护并拓展内外部讲师团队，形成多元化课程和培训形式。

2、根据业务培训需求，制作并完善培训课件，独立整理编撰各项培训教案的内容，包括与行业、品牌、岗位所需的各项知识技能等。

3、熟悉在线培训平台应用和运营，负责在线学习平台的构建和运营，制作并完善平台课程内容，激发学员的学习兴趣，构建学习习惯；并持续关注在线学习市场的创新应用及技术，根据内部场景加以合理应用。

4、负责经销商团队的周期性线上线下培训，提升销售业绩，针对销售终端进行线下面授或线上训练，对岗位知识、技能进行系统的梳理和宣贯，通过实践模拟等有效形式使受众融会贯通。

任职要求：

1、能够独立开发编制培训课件，制定计划并实施线上线下培训，以终为始地策划培训内容和形式，与组织内外资源合作，完成从教到会的培训闭环。独立完成课程设计，熟练掌握PPT制作，各种授课工具如视频课件录制等。积极收集岗位需求、一线问题，形成系统课程，并持续迭代优化。与培训需求方建立有效链接，制定线上线下培训的计划，组织协调并完成具体实施。

2、了解在线学习平台，能够进行线上课件的输出及运营，开发线上培训课件（如微课、视频课程、案例分享等）并提出运营方案。

针对业务具体需求，开发学习应用场景，制定在线学习方式。制定在线学习运营推广方案，提升线上学习的粘性。持续关注培训领域的新技术、新工具、新方法的应用。

3、任职经验

具有丰富的授课经验，熟悉各种培训方法。

良好的语言和文案处理能力，熟练运用office软件。

对平面设计有一定的理解和审美。

具有项目管理能力，善于自我管理和团队协作。

逻辑清晰，责任心强、做事耐心细致。

热爱分享喜欢传授，善于学习和研究新事物、敢于创新。

亲和力强，性格开朗，积极主动。

良好的沟通能力，善于与业务部门交流。