岗位职责：

1、协助集团经营管理层制定集团的中长期发展战略，并基于未来中长期的经营目标提供相匹配的人力资源、组织架构等方面的策略、规划，研究、设计人力资源管理模式，建立并不断完善人力资源管理相关制度体系；
2、根据公司的整体战略部署，负责集团组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；负责对集团下属子公司人资管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
3、结合经济环境及企业发展状况，选用合适的薪酬策略实现集团人力成本的优化；
4、致力于提高集团综合管理水平，组织实施集团岗位能力体系建设及人才选拔、培育等，确保集团及下属子公司发展所需人才能得到及时的补充和储备。
5、负责集团企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。
6、负责集团行政体系建设，日常行政管理、总务后勤制度和流程的优化，完善行政后勤各项工作标准。负责产业园区（物业）运营管理（租赁、安保、工程维修、保洁、环境、员工餐厅等）、车辆管理、票务等行政事务管理。
7、负责集团产业园的各类来访接待及外联工作，保持与外部机构、单位良好的合作关系；
8、 负责集团办公资产（含各类物资、用品）的购、用、存及费用管理，完善固定资产管理制度及相关台账，做好资产年度盘点工作以及公司工商年检、证照、印章、图书档案的保管、借用、归还等日常管理。
9、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、品行端正，诚实正直，有高度敬业精神和职业道德操守；
2、学历要求：人力资源、法律、工商管理、行政管理等相关专业，统招本科及以上学历，硕士为佳；
3、对电力电气、能源行业有一定了解，有大型集团人力资源管理工作经验者优先；
4、熟悉国家和地方劳动法和法律法规，对接过政府、党务、工会等相关政务部门的工作经验者优先；
5、具备较强的组织、沟通、协调、分析能力，有较强的全局观念和系统性思维，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力。

【注：投递简历时请附上证件照或生活照片】