1. 年龄，28-35，

2. 性别，男女不限

3. 学历，大专以上学历（人资管理专业毕业优先），

4，知识，熟悉人资六大模块，熟悉劳动法，合同法等法律法规。

5，经验，三年以上人事管理经验

6，能力要求，具备人资规划及落地的能力，有较强的培训能力，熟悉使用Office办公软件，有较强的数据分析和统计能力，有较强的公文写作能力，有较强的沟通协调能力。

7，资格条件，责任心强，有耐心，保密性强，原则性强，执行力强，认同公司企业文化。

二；
工作内容

1，根据公司发展需求及人员编制，制定年度招聘计划,能够完成招聘目标。

2，完善绩效考核方案并实施每月绩效考核，评估绩效结果，建立人事评价。

3，建立资格等级及晋升制度、优化薪酬结构，能接受一定程度的出差。

4，员工入职、离职、办理、员工档案的收集、保存、整理，确保随时查阅

5，负责设计更新公司组织架构、对各部门定岗定编，明确岗位职责

6；
能够建立良好的企业氛围，避免劳资纠纷，落地企业文化，共创员工物心幸福

三；
薪资待遇；

1, 实习期工资月薪4500元

2，转正工资月薪6000元

3，福利；
带薪年假与节假日福利,

4，工作满一年公司给交五险

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