工作职责：1. 负责制定劳动关系管理制度，推动工作流程持续改善，维护和谐的劳动关系；
2. 负责搭建员工沟通体系，敏锐捕捉员工心声，形成沟通报告，推动问题闭环解决，给管理决策提供输入；
3. 统筹处理员工违纪事件、冲突异常事件，协调解决员工投诉和纠纷；
4. 打造员工心理咨询沟通平台，为员工排忧解难。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、心理学或劳动关系相关专业优先；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强争议处理能力；
3、2年以上员工关系工作经验，制造业背景优先；
4、亲和力佳，思维活跃、敏感性强，具有良好的沟通能力和推动能力；
5、具有良好的抗压能力、沟通协调能力和人员管理能力。公司福利1.公司为新建设厂房，车间、办公室均配有中央空调，恒温恒湿。2.公司每月提供餐补，给每一位员工提供健康营养的伙食，定期安排加餐。3.宿舍配有热水器、空调、风扇、独立卫生间，平摊水电费。4.管理和技术岗位根据业绩情况拥有年度调薪机会。5.公司不定期举行营销、技术、管理等系统培训，并为员工提供良好的发展空间，具有完善的职业发展通道。6.享有所有法定带薪假期，如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。7.公司组织丰富多彩的文体活动，如球类比赛、拔河比赛、员工生日会、年度旅游、包粽子等。8.所有员工入职均可购买社保及公积金。9.每年举行年终尾牙晚会，提供丰富的现金抽奖活动。10.公司为镇区高纳税企业，每年配有子女入学名额，为职工解决子女入学问题。

上班地址：-广东-东莞-广东省东莞市桥头镇瑞德丰高新产业园