1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配置、用工管理等；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
5、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行；
6、负责对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉建筑行业的运营管理模式的优先；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

上班地址：-江苏-南京-凯润大厦